Nóminas
Nómina mensual sin sorpresas
“Procesamos variables, incidencias y conceptos con control: cálculo correcto, documentación y entrega en plazo.”
Gestoría laboral online
Servicio de gestoría laboral online para empresas y autónomos: nóminas, contratos, altas y bajas, Seguridad Social (Sistema RED), seguros sociales y gestión de incidencias (IT, vacaciones, variables, finiquitos). Enfoque práctico: procesos claros, documentación ordenada y cumplimiento en plazo para reducir riesgos y evitar errores costosos.
Contratos
Altas, contratos y modificaciones
“Gestionamos altas/bajas, contratos y cambios: jornada, salario, categoría, prórrogas y comunicaciones.”
Seguridad Social
Sistema RED + seguros sociales
“Tramitación y seguimiento: bases, cotización, liquidaciones y soporte documental para evitar recargos.”
Soporte
Asesoramiento laboral “de verdad”
“Te resolvemos dudas operativas: bajas médicas, vacaciones, permisos, sanciones, finiquitos y despidos.”
Qué incluye una gestoría laboral online
Alta del servicio + configuración
Recogida de datos, estructura de empresa, centros, convenios y parámetros. Checklist para arrancar sin errores desde el día 1.
Contratación y movimientos
Altas/bajas, contratos, prórrogas, modificaciones y comunicaciones. Todo con trazabilidad y documentación ordenada.
Nómina mensual + variables
Cálculo y emisión de nóminas: incidencias, bajas, vacaciones, incentivos, atrasos, finiquitos y liquidaciones.
Seguridad Social y cotización
Gestión de seguros sociales y seguimiento: bases, cotizaciones, liquidaciones y soporte para evitar recargos y errores.
Asesoramiento laboral continuo
Consultas operativas: permisos, sanciones, despidos, documentación interna y apoyo en decisiones con impacto laboral.
Documentación y evidencias
Orden y conservación: contratos, nóminas, comunicaciones y soportes. Entrega rápida ante requerimientos o auditorías.
Plazos y hitos clave en una gestoría laboral online
La gestión laboral se gana con plazos, orden y trazabilidad: altas y contratos a tiempo, nóminas correctas y cotización sin sorpresas.
Alta/contratación: comunicación y documentación antes del inicio efectivo del trabajo.
Nómina mensual: cierre de variables, incidencias y validación previa antes de emitir.
Cotización: seguimiento de bases y liquidaciones para evitar diferencias y recargos.
Incidencias: bajas médicas, permisos y cambios contractuales gestionados con soporte documental.
Archivo: contratos, nóminas y comunicaciones ordenadas para entrega rápida si se requiere.
Alcance del servicio: ¿Qué gestionamos?
Gestión laboral completa en remoto: contratación, nóminas y cotización, con soporte continuo y documentación ordenada.
1. Contratos, altas y movimientos
Altas/bajas, contratos, prórrogas, modificaciones y comunicaciones. Todo con trazabilidad documental y control de plazos.
2. Nóminas, incidencias y cotización
Procesamos incidencias (IT, vacaciones, variables) y gestionamos cotización/seguros sociales para minimizar errores y recargos.
3. Soporte y asesoramiento laboral
Consultas continuas y apoyo en decisiones: permisos, sanciones, despidos, finiquitos y documentación interna, con enfoque práctico.
¿Gestión puntual o gestoría laboral online recurrente?
La gestión laboral puede ser reactiva (solo cuando hay “incidencias”) o recurrente (nómina, cotización y soporte continuo). El modelo recurrente reduce errores y evita urgencias.
| Característica | Gestoría laboral online (recurrente) | Gestión puntual |
|---|---|---|
| ¿Cuándo aplica? | Nómina mensual, cotización y soporte continuo. | Altas/bajas o incidencias aisladas. |
| Alcance | Proceso completo con checklist, trazabilidad y archivo. | Resolución del caso concreto, con más riesgo de urgencias. |
| Riesgo típico | Menor: control de plazos y evidencias. | Mayor: errores por prisas o falta de información. |
| Objetivo | Estabilidad operativa y cumplimiento sostenido. | Salir del paso, sin sistema de prevención. |
*El ahorro real suele venir de evitar recargos, correcciones y tiempo perdido por urgencias.
Así funciona nuestra gestoría laboral online
Metodología simple y ordenada: onboarding, gestión mensual, incidencias y archivo. Menos fricción, más control.
01
Onboarding y configuración
Recogida de datos y parámetros: convenio, jornada, centros, estructura y procedimientos. Checklist para arrancar bien.
02
Contratos y movimientos
Altas/bajas, contratos y modificaciones con control de plazos y documentación firmada y ordenada.
03
Nómina mensual
Recogemos incidencias, validamos variables y emitimos nóminas con coherencia y trazabilidad (incluyendo finiquitos cuando toca).
04
Cotización y soporte
Seguimiento de cotización/seguros sociales y soporte continuo para resolver dudas y evitar errores recurrentes.
Checklist operativo
Documentación que hace eficiente una gestoría laboral online
Lo que marca la diferencia es la información bien organizada: datos, incidencias y soporte documental. Eso evita errores, recargos y “nóminas a última hora”.
Altas/contratos
Variables cerradas
Archivo ordenado
Soporte continuo
-
Datos de empresa y trabajadores
Convenio, jornadas, categorías, centros, salarios y particularidades. Si falta, el error se multiplica.
-
Incidencias mensuales cerradas
Vacaciones, bajas, variables, horas, pluses: cuanto antes se cierran, más control y menos urgencias.
-
Soportes y justificantes
Contratos, comunicaciones, partes y documentación asociada a cambios y decisiones laborales.
-
Control de plazos
Altas y movimientos en tiempo: evitar recargos y correcciones posteriores.
-
Archivo listo para requerimientos
Contratos, nóminas y comunicaciones organizadas para entrega rápida y sin improvisación.
Errores frecuentes que evitamos en gestión laboral
Con una gestoría laboral online bien organizada se reducen recargos, correcciones y urgencias. Estas son las incidencias típicas que prevenimos.
⚠️
Altas/bajas fuera de plazo
Movimientos comunicados tarde generan riesgos y correcciones. Control de plazos y checklist desde el inicio.
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Variables mal cerradas
Horas, pluses, incentivos o incidencias sin soporte. Resultado: nóminas incorrectas y ajustes posteriores.
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Documentación dispersa
Contratos y soportes sin archivo ordenado. En requerimientos o auditorías, la falta de evidencia complica la respuesta.
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Cotización con errores
Bases mal aplicadas o incidencias no registradas. Se traduce en diferencias, recargos y tiempo perdido en correcciones.
¿Necesitas una gestoría laboral online fiable?
Nóminas, contratos, altas/bajas y Seguridad Social con soporte continuo, plazos controlados y documentación ordenada.
Todo sobre gestoría laboral online
¿Qué es una gestoría laboral online?
Una gestoría laboral online es un servicio de gestión laboral prestado en remoto: nóminas, contratos, altas/bajas y Seguridad Social, con soporte continuo y documentación ordenada.
La clave no es “solo calcular”: es controlar plazos, evidencias y coherencia en toda la gestión.
Más orden = menos errores, menos recargos y menos urgencias.
¿Qué incluye el servicio?
Contratos y movimientos, nómina mensual, cotización/seguros sociales, incidencias y soporte continuo. Además, archivo documental organizado.
Trabajamos con checklist y trazabilidad para que todo sea defendible ante requerimientos.
¿Cómo funciona online?
Onboarding inicial, recogida mensual de incidencias y entrega de nóminas/soportes. Centralizamos la información para evitar duplicidades y errores.
El objetivo es que tú te ocupes del negocio y nosotros de la operativa laboral.
¿Qué documentación necesito preparar?
Datos de empresa, convenio, datos de trabajadores, contratos y soporte de incidencias (bajas, vacaciones, variables). Cuanto mejor esté, más eficiente será el servicio.
Te facilitamos una checklist para arrancar rápido.
¿Cuánto cuesta una gestoría laboral online?
Depende del número de trabajadores, incidencias mensuales y complejidad (turnos, variables, convenios, etc.).
Te damos un presupuesto ajustado tras un diagnóstico rápido de tu operativa.